Jeder Mensch spricht eine andere "Love Language" und vermutlich hast du schon einmal von diesem Konzept gehört. Die Idee ist, dass jeder von uns eine primäre Art hat, wie er Liebe am besten vermittelt und versteht. Das muss sich aber nicht nur auf Partnerschaft und Dating beziehen, sondern kann auch einen Einfluss auf das Miteinander im Job haben. Schließlich tickt jede Kollegin und jeder Kollege sehr unterschiedlich und freut sich über verschiedene Gesten – sei es eine gemeinsame Mittagspause, eine Extraportion Lob im Teammeeting oder das Übernehmen von kleinen Aufgaben. Wertschätzung fördert auch automatisch ein positives Arbeitsklima. Aber woher weiß ich nun, wie ich diese zeigen soll?
Im Video: Tipps für erholsame Pausen im Job
Laut Gaby Wasensteiner, Karriere-Expertin bei LinkedIn, denken wir häufig nicht genug darüber nach, wie wir unsere Wertschätzung am besten vermitteln können."Wenn wir unsere Kolleg:innen aber durch die 'Love Language'-Brille betrachten, können wir besser mit ihnen kommunizieren und letztlich stärkere Beziehungen zu ihnen aufbauen", so die Expertin. Sie verrät uns, woran du die unterschiedlichen Typen erkennst und gibt Tipps im Umgang mit ihnen.
Laut LinkedIn: Das sind die vier "Love Language"-Typen
1. "Der Cheerleader" (inspiriert von "Words of Affirmation")
Wo man sie findet: Auf Slack, Microsoft Teams oder in E-Mails, wo sie dir auch noch einmal öffentlich zujubeln und deine Arbeit in den höchsten Tönen loben.
Persönlichkeit: Cheerleader sind das Herz und die Seele eines jeden Arbeitsplatzes. Sie unterstützen andere und feiern die Leistung ihrer Kolleginnen und Kollegen. Sie verpassen keine Gelegenheit, die Erfolge anderer zu feiern und lassen dich ständig wissen, wie sehr sie dich schätzen. Cheerleader machen anderen oft Komplimente, um ihre Bewunderung auszudrücken.
Tipp: Wir alle lieben es, wenn jemand unsere Arbeit lobt – aber vor allem für Cheerleader sind Bestätigung und Worte des Lobs entscheidend, um motiviert zu bleiben. Am besten zeigst du einem Cheerleader deine Wertschätzung, indem du selbst zum "Cheerleader" wirst – entweder durch Lob, eine Nachricht im Gruppenchat oder eine E-Mail an das Team, in der du die Arbeit des Cheerleaders würdigst. Wenn du dich mit großen, öffentlichen Lobeshymnen nicht wohlfühlst, nimm die Person doch zur Seite und sage ihr unter vier Augen, dass du ihre Arbeit wirklich zu schätzen weißt.
2. "Die helfende Hand" (inspiriert von "Acts of Service")
Wo man sie findet: Sie melden sich freiwillig, um Projekte zu übernehmen, wenn ihre Kollegen stark eingespannt sind und zu wenig Zeit haben.
Persönlichkeit: Die helfende Hand ist immer da, wenn du sie brauchst – sei es ein Schichttausch in letzter Minute oder eine Generalprobe vor einer wichtigen Präsentation. Diese Kolleginnen und Kollegen drücken ihre Wertschätzung durch kleine Gesten aus.
Tipp: Für die helfende Hand sagen Taten mehr als Worte. Ob du ihnen nun anbietest, bei einem anspruchsvollen Projekt zu helfen oder ihnen Aufgaben abnimmst, wenn du gerade selbst etwas Luft hast – dies sind nur einige wenige Möglichkeiten, gegenseitigen Respekt aufzubauen. Selbst kleine Gesten können bei einer helfenden Hand viel bewirken und ihr das Gefühl geben, dass sie gesehen und verstanden werden. Wenn du dir nicht sicher bist, wo du am besten helfen kannst: frage ruhig nach!
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3. "Der Geschenke-Typ" (inspiriert von "Gifts")
Wo man sie findet: Sie suchen das perfekte Geschenk für den nächsten Geburtstag im Büro aus oder machen ihren Kollegen zwischendurch eine heiße Tasse Kaffee: Sie tun alles dafür, damit man sich besonders fühlt.
Persönlichkeit: Der Geschenke-Typ drückt seine Bewunderung dadurch aus, dass er dafür sorgt, dass jeder Geburtstag, jedes Arbeitsjubiläum, jede Beförderung und jedes Lebensereignis gebührend gefeiert und gewürdigt wird. Dem Geschenke-Typ geht es nicht darum, extravagante Geschenke für jeden Anlass zu kaufen, sondern seinen Kolleginnen und Kollegen durch kleine (physische) Gesten das Gefühl zu geben, dass sie geschätzt werden. Das kann zum Beispiel eine nette Karte zur Beförderung oder ein Geburtstagskuchen sein. Eins ist sicher: Der Geschenke-Typ kommt nie mit leeren Händen nach einem Urlaub oder einer Geschäftsreise zurück.
Tipp: Nichts bringt dich mehr auf die Seite des Geschenke-Typs als ein physisches Zeichen der Wertschätzung. Wenn man ihm seine Wertschätzung zeigen möchte, kann das Angebot, eine Tasse Tee zu kochen, oder eine persönliche Geburtstagskarte für ihn zu organisieren, alles sein, was nötig ist, damit sich der Geschenke-Typ gleichermaßen wertgeschätzt fühlt.
4. "Der Gesprächige" (inspiriert von "Quality Time")
Wo man sie findet: Sie sprechen ihre Bürotage ab, schreiben einem in Calls Chat-Nachrichten und stellen mehrmals die Woche virtuelle Coffee-Dates ein.
Persönlichkeit: Für den Gesprächigen ist die Zeit mit seinen Kolleginnen und Kollegen das Wichtigste. Du kannst dich darauf verlassen, dass er die Mittagspausen oder sogar den Arbeitsweg mit dir abstimmt und natürlich darf er auch auf keiner Feier im Büro fehlen. Der Gesprächige fühlt sich durch gemeinsame Erlebnisse mit seinen Kolleginnen und Kollegen verbunden und schwelgt mit ihnen gerne in Erinnerungen an vergangene Projekte oder Teamtage.
Tipp: Der beste Weg, sich bei einem Gesprächigen beliebt zu machen, ist, ihm deine ungeteilte Aufmerksamkeit zu schenken, wenn er sie braucht. Wenn er dich um Rat oder ein Gespräch bittet, solltest du dich nicht vom Handy oder Laptop ablenken lassen, sondern voll und ganz bei ihm sein. Du zeigst ihm deine Wertschätzung, indem du ihn in deine Pläne einbindest, eine gemeinsame Mittagspause planst und ein offenes Ohr für seine Anliegen hast.
Welchem der vier Typen würdest du dich zuordnen? Indem du deine ganz persönliche "Love Language" sowie die deiner Kolleginnen und Kollegen kennst, könnt ihr euer Miteinander stärken und mit noch mehr Freude zur Arbeit gehen.
Verwendete Quelle: LinkedIn
